Мобінг у сучасному управлінні компанією. Правові аспекти та методи запобігання
Ключові слова:
управління, мобінг, антимобінгові дії, людські ресурсиАнотація
Явище мобінгу безумовно існувало протягом тривалого часу. Проте лише в ХХ столітті дослідники, що займаються міжособистісними стосунками та процесами управління людськими ресурсами в організації, виділили особливі види поведінки на робочому місці, які назвали мобінгом.У світлі норм корпоративної культури вона визначається як патологія, яка негативно впливає як на особистість, так і на всю організацію. Мобінг став не тільки предметом наукових досліджень, але і важливою темою для дискусій серед журналістів у публіцистиці. В Польщі це явище знайшло відображення в положеннях Трудового кодексу лише в 2004 році. Відповідальним за психічний стан працівника є роботодавець або керуюча особа, яку працівники повинні поважати. Інструменти боротьби з мобінгом знаходяться в руках керівників організації та в руках самих працівників.Незалежно від особистості індивідуума, кожна вказівка і кожен акт/прояв мобінгу зачіпає перш за все психологічний стан особи, що призводить до стресу та закінчується серйозними проблемами зі здоров'ям. Функції підприємства регулюються внутрішньою політикою управління людськими ресурсами. Будь-яка патологія та негативні явища, що розвиваються у виробничих стосунках, тобто мобінг, є доказом поганої недосконалої управлінської політики. Важливим аспектом функціонування ефективної політики організації є її культура, створена працівниками. Культура охоплює усі форми поведінки, норми та поведінкові цінності, створені соціальною групою, тобто співробітниками організації.
Посилання
Bem M., Galec P. Mobbing i dyskryminacja – czynniki ryzyka psychospołecznego w miejscu pracy wraz z ujęciem prawnym. Katedra Przedsiębiorczości i Innowacji Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, nr 46, Kraków, 2016.
Bugdol M. Gry i zachowania nieetyczne w organizacji, Wydawnictwo Difin, Warszawa, 2007.
Chakowski M. Mobbing. aspekty organizacyjne. Oficyna Wydawnicza Branta, Bydgoszcz, 2011.
Chakowski M.: Mobbing. Aspekty prawne. Oficyna Wydawnicza Branta, Bydgoszcz, 2005.
Jędrejek G. Mobbing, środki ochrony prawnej, ABC Wolters Kluwer, Warszawa, 2007.
Kłos B. Mobbing, Biuro Studiów i Ekspertyz Kancelarii Sejmu, Warszawa, 2002 r.
Liszcz T., Prawo pracy, LexisNexis Polska, Warszawa, 2004.
Romer M.T., Najda M. Mobbing w ujęciu psychologiczno-prawnym, LexisNexis, Warszawa, 2010. 9. Mobbing w białych rękawiczkach, pod red. Robert Nęcek. – Kraków, Wydawnictwo Salwator, 2012. 10. Stelmach W. Ciemne strony kierowania, Wydawnictwo PLACET, Warszawa, 2005.
Zbiegień-Maciąg L., Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska, Kraków, 2006.
Electronic resource. – Mode od access: http://osa_stow.republika.pl (pobrano 06.05.2017).
Electronic resource. – Mode od access: http://www.mobbing.most.org.pl/publikacja_3.html (pobrano 13.11.2017).
Electronic resource. – Mode od access: http://www.regiopraca.pl, (pobrano 29.10.2017).
Encyklopedia/Zarządzanie Zasobami Ludzkimi [Electronic resource]. – Mode od access: www.governica.com (pobrano 16.04.2017)
